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ダイバーシティという言葉に出会ったのは2007年でした。

当時、人材育成の仕事をしていたわたしは、たくさんの新しい単語に囲まれ四苦八苦していましたが

長い旅の途中に小屋の明かりを見つけた、そんな気持ちになりました。

そのときの感覚が「安心感」だったと気づいたのは最近のことです。

当たり前のことですが、ひとの生き方は一人一人異なります。

はたらく意味や目的も、家族のありようも、違っていていいとわかりました。

ダイバーシティとは、不思議な言葉です。

あるときには変革、あるときには人材確保、あるときには法律遵守。

その実態は玉虫色です。

企業で走ってきた経験と、

まわりと違うことに苦しんでいた過去の自分が

わたしの最大の財産です。

それをひとりじめせず、広く提供することが、社会に恩返しすることだと気づきました。

【our share】(わたしたちを共有すること)と名付けた理由です。

“アワシャーレ” の読み方は【our chalet】(わたしたちの山小屋)と重ねました。

わたしの考えに共感いただけるひとのご協力やご支援をいただきながら

安心して暮らせる環境をみなさんとともにつくっていければと思います。

大きなことはできませんが、身近な小さなことでご縁があることを願っています。

小嶋 美代子

略歴

1989年大手IT企業にコンピュータエンジニアとして入社、金融機関向けシステム開発に従事。先端技術教育や大規模システム導入教育などのプロジェクトリーダーを務めたのち、企業の合併に際してブランド構築と社内浸透を牽引。
2012年
ダイバーシティ専任部門にて推進。
2012年
ネパールとの交流開始。
2016年
NPO法人GEWEL理事。
2017年
所属企業を退職。
株式会社アワシャーレ設立。
2018年
株式会社アワシャーレ 代表取締役
NPO法人GEWEL副代表理事
ライフシフト・ジャパン株式会社 取締役
芝浦工業大学 講師(ダイバーシティ概論)
東京都台東区男女共同参画「はばたき21」推進会議委員
エシカル・ペイフォワード 運営

*日々の徒然情報はブログひとりじめしないことで発信。

実績

*実績・メディア


《講演・研修》
・大手食品業  ダイバーシティ推進者向け
・大手小売業  ダイバーシティ推進者向け
・大手金融業  ダイバーシティ推進者向け
・非営利団体  CSR担当者向けダイバーシティ研修
・大手通信業  若手女性リーダー育成研修
・大手製造業  女性管理職育成研修
・大手IT企業  管理職ダイバーシティと働き方改革研修
・非営利団体  復職者研修
・地方自治体  女性メンター制度導入研修
・異業種研修  女性の健康とライフシフト研修
《コンサルテーション》
・サービス業  社員行動指針策定支援
・女性起業家  経営戦略支援