最初に村松邦子主任研究員からボトムアップ施策の必要性やその考え方の知識共有があり、考える基礎を学んだあと、事例共有の時間に入りました。今回は、企業のダイバーシティ推進の取り組みが社員におよぼす影響を整理し、トップダウンとボトムアップのバランスなどについてお話ししました。