講演
ダイバーシティ、エシカル、サスティナビリティを中心に 企業戦略、柔軟な働き方、女性リーダー育成などのテーマ に反映できるように話題提供します。
多様な人材で構成される組織において、従業員の健康と幸福(well-being)に期待されるリーダーシップをご紹介します。
ビジネス環境や社会構造を当たり前の変化とともに振り返ります。守りと攻めの両面からダイバーシティ経営戦略を紐解きます。
多様性(ダイバーシティ)ある組織は、風通しのよさ(インクルージョン)もあります。風土醸成の必要性と具体的施策を事例とともにご紹介します。
多様性をマネジメントし、しっかり成果を出して貢献できる組織をつくるイクボス。考え方、セルフテスト、好事例を見ながらイクボス予備軍に刺激を与えます。
人生100年時代、職業観や家族観が多様になる一方で、既定フレームから出る準備は始まったばかりです。自由な発想で幸福追求するためのヒントを探します。
研修
新入社員から幹部まで、対象者と目的に合わせてダイバーシティを学べるよう先導します。
具体的事例による理解と参加者の体感は、一時的な満足に終わらず、終了後つい誰かと話すきっかけになるはずです。
グループワークは傾向分析をして研修後にフィードバックします。
対象:幹部、管理職
・ダイバーシティ経営の背景
・組織を守る戦略と競争に勝つ戦略
・なぜ女性リーダーが求められるのか
・評価指標と目標設定
・ロードマップと戦略の策定
対象:女性
・女性活躍とダイバーシティ
・同質性からの脱却
・倫理観と価値観の多様性
・期待されるリーダーシップ
・グループワーク(違いを認め合う体験)
対象:若手社員
・多様性とは
・グループワーク(共通と違いを見つける)
・グループワーク(違いを競争に生かす)
・違いを尊重するチームのために
対象:中堅社員
・違いを認める信頼関係づくり
・リーダー不在の自立型チーム
・グループワーク(エシカルジレンマ)
・チームと個人の多様性づくり
対象:女性社員
・人生100年時代へ
・多様なワークスタイル
・社会生活と仕事の連携
・健康と資産の育て方
コンサルティング
ダイバーシティ推進部門、推進チームの相談および具体的な推進施策を提案します。
・成果指標と目標の設定
・戦略策定と具体策検討
・理解促進研修の開発
・外部プロモーション
・個別課題の可視化
・年間計画の作成
・認知浸透研修の企画
・風土醸成イベント企画
・随時相談対応
・社員意識調査の設計と分析
・個別インタビューと分析
・個別面談による意識啓発
・全社傾向分析と考察レポート