講演
ダイバーシティ、エシカル、サスティナビリティを中心に 企業戦略、柔軟な働き方、女性リーダー育成などのテーマ に反映できるように話題提供します。
多様な人材で構成される組織において、従業員の健康と幸福（well-being）に期待されるリーダーシップをご紹介します。
ビジネス環境や社会構造を当たり前の変化とともに振り返ります。守りと攻めの両面からダイバーシティ経営戦略を紐解きます。
多様性（ダイバーシティ）ある組織は、風通しのよさ（インクルージョン）もあります。風土醸成の必要性と具体的施策を事例とともにご紹介します。
多様性をマネジメントし、しっかり成果を出して貢献できる組織をつくるイクボス。考え方、セルフテスト、好事例を見ながらイクボス予備軍に刺激を与えます。
人生100年時代、職業観や家族観が多様になる一方で、既定フレームから出る準備は始まったばかりです。自由な発想で幸福追求するためのヒントを探します。
研修
新入社員から幹部まで、対象者と目的に合わせてダイバーシティを学べるよう先導します。
具体的事例による理解と参加者の体感は、一時的な満足に終わらず、終了後つい誰かと話すきっかけになるはずです。
グループワークは傾向分析をして研修後にフィードバックします。
対象：幹部、管理職
・ダイバーシティ経営の背景
・組織を守る戦略と競争に勝つ戦略
・なぜ女性リーダーが求められるのか
・評価指標と目標設定
・ロードマップと戦略の策定
対象：女性
・女性活躍とダイバーシティ
・同質性からの脱却
・倫理観と価値観の多様性
・期待されるリーダーシップ
・グループワーク（違いを認め合う体験）
対象：若手社員
・多様性とは
・グループワーク（共通と違いを見つける）
・グループワーク（違いを競争に生かす）
・違いを尊重するチームのために
対象：中堅社員
・違いを認める信頼関係づくり
・リーダー不在の自立型チーム
・グループワーク（エシカルジレンマ）
・チームと個人の多様性づくり
対象：女性社員
・人生100年時代へ
・多様なワークスタイル
・社会生活と仕事の連携
・健康と資産の育て方
コンサルティング
ダイバーシティ推進部門、推進チームの相談および具体的な推進施策を提案します。
・成果指標と目標の設定
・戦略策定と具体策検討
・理解促進研修の開発
・外部プロモーション
・個別課題の可視化
・年間計画の作成
・認知浸透研修の企画
・風土醸成イベント企画
・随時相談対応
・社員意識調査の設計と分析
・個別インタビューと分析
・個別面談による意識啓発
・全社傾向分析と考察レポート