講演

ダイバーシティ、エシカル、サスティナビリティを中心に 企業戦略、柔軟な働き方、女性リーダー育成などのテーマ に反映できるように話題提供します。

多様な人材で構成される組織において、従業員の健康と幸福(well-being)に期待されるリーダーシップをご紹介します

ビジネス環境や社会構造を当たり前の変化とともに振り返ります。守りと攻めの両面からダイバーシティ経営戦略を紐解きます。

多様性(ダイバーシティ)ある組織は、風通しのよさ(インクルージョン)もあります。風土醸成の必要性と具体的施策を事例とともにご紹介します。

多様性をマネジメントし、しっかり成果を出して貢献できる組織をつくるイクボス。考え方、セルフテスト、好事例を見ながらイクボス予備軍に刺激を与えます。

人生100年時代、職業観や家族観が多様になる一方で、既定フレームから出る準備は始まったばかりです。自由な発想で幸福追求するためのヒントを探します。

研修

新入社員から幹部まで、対象者と目的に合わせてダイバーシティを学べるよう先導します。
具体的事例による理解と参加者の体感は、一時的な満足に終わらず、終了後つい誰かと話すきっかけになるはずです。
グループワークは傾向分析をして研修後にフィードバックします。

対象:幹部、管理職
 ・ダイバーシティ経営の背景
 ・組織を守る戦略と競争に勝つ戦略
 ・なぜ女性リーダーが求められるのか
 ・評価指標と目標設定
 ・ロードマップと戦略の策定

対象:女性
 ・女性活躍とダイバーシティ
 ・同質性からの脱却
 ・倫理観と価値観の多様性
 ・期待されるリーダーシップ
 ・グループワーク(違いを認め合う体験)

対象:若手社員
 ・多様性とは
 ・グループワーク(共通と違いを見つける)
 ・グループワーク(違いを競争に生かす)
 ・違いを尊重するチームのために

対象:中堅社員
 ・違いを認める信頼関係づくり
 ・リーダー不在の自立型チーム
 ・グループワーク(エシカルジレンマ)
 ・チームと個人の多様性づくり

対象:女性社員
 ・人生100年時代へ
 ・多様なワークスタイル
 ・社会生活と仕事の連携
 ・健康と資産の育て方

コンサルティング

ダイバーシティ推進部門、推進チームの相談および具体的な推進施策を提案します。

 ・成果指標と目標の設定
 ・戦略策定と具体策検討
 ・理解促進研修の開発
 ・外部プロモーション

 ・個別課題の可視化
 ・年間計画の作成
 ・認知浸透研修の企画
 ・風土醸成イベント企画
 ・随時相談対応

 ・社員意識調査の設計と分析
 ・個別インタビューと分析
 ・個別面談による意識啓発
 ・全社傾向分析と考察レポート

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